Как решить проблему с увольнением во время испытательного срока и оставшихся сменах

Согласно законодательству Российской Федерации, работник вправе написать заявление на увольнение по собственному желанию с соблюдением установленного срока. Если Вы не можете отработать оставшиеся три смены по уважительным причинам, то необходимо уведомить работодателя об этом немедленно и просить о расторжении трудового договора досрочно по соглашению сторон. В случае отказа работодателя, Вам придется отработать оставшиеся смены или взять неоплачиваемый отпуск на эти дни. Несоблюдение трудовых обязанностей может повлечь за собой юридические последствия, такие как штрафы или ущерб компании. Поэтому рекомендуется обратиться к работодателю с просьбой о расторжении трудового договора досрочно и предложить свою помощь в нахождении замены на оставшиеся дни работы.

Для решения данного вопроса необходимо рассмотреть действующее законодательство Российской Федерации в области трудовых отношений.

Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ, работник вправе по собственному желанию и в порядке, установленном законодательством и (или) коллективным договором, расторгнуть трудовой договор. Однако, работник обязан предупредить работодателя о своем намерении досрочно прекратить трудовой договор не менее чем за две недели.

Если же работник не исполняет свою трудовую функцию без уважительной причины, то работодатель имеет право применить к нему дисциплинарное взыскание или уволить его по основаниям, предусмотренным статьей 81 Трудового кодекса РФ.

В данной ситуации, если работник не сможет отработать оставшиеся три смены, то ему следует обратиться к своему непосредственному руководителю и объяснить причину своей невозможности их отработать. Если работодатель согласится на досрочное прекращение трудового договора, то работник может уйти с работы без дополнительных обязательств.

Если же работодатель требует от работника отработки оставшихся смен, то работник обязан проработать все оставшиеся дни и отработать все смены, указанные в графике работы. В противном случае работодатель может применить к нему дисциплинарное взыскание или уволить его по основаниям, предусмотренным статьей 81 Трудового кодекса РФ.

189 Трудового кодекса РФ - Порядок расторжения трудового договора по соглашению сторон. 224 Трудового кодекса РФ - Испытательный срок.