Как решить проблему неофициальной занятости родственника при суточных сменах в 22 часа?

Здравствуйте. Данная ситуация нарушает трудовое законодательство Российской Федерации. Рабочая смена не может превышать 8 часов в день. Кроме того, работодатель обязан оформить трудовой договор и выплачивать заработную плату официально. Если родственник желает защитить свои трудовые права, он может обратиться в трудовую инспекцию для получения консультации и помощи в защите своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо подготовить следующие документы: 1. Заявление в соответствующие органы (например, в Инспекцию труда). 2. Документы, подтверждающие неофициальное трудоустройство родственника. 3. Сведения о графике работы (например, свидетельства о выписанных суточных сменах). 4. Документы, подтверждающие несоответствие такого графика работы законодательству Российской Федерации (например, Кодексу труда). 5. Доказательства (например, свидетельские показания), подтверждающие факт чрезмерной нагрузки на работника. 6. Иные документы, которые могут иметь значение для решения данного вопроса (например, рещения суда или иных органов в подобных делах).

Статья 6. Трудовой кодекс РФ. Статья 19. Трудовой кодекс РФ. Статья 23. Трудовой кодекс РФ. Статья 129. Трудовой кодекс РФ. Статья 151. Трудовой кодекс РФ. Статья 302. Трудовой кодекс РФ.