Как решить проблему неофициальной занятости: советы для сотрудника и работодателя

Здравствуйте. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель обязан оформить с работником трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня принятия работника на работу. Отсутствие официального трудоустройства, а также уклонение работодателем от оформления трудового договора могут рассматриваться как нарушение законодательства о труде. В данной ситуации, если работодатель не оформил с вами трудовой договор в срок, вы можете обратиться на работу в государственный орган, ответственный за надзор и контроль в сфере труда, для защиты своих трудовых прав. Отсутствие оформления трудового договора не лишает вас права на получение заработной платы за отработанный период стажировки и другие выплаты по законодательству. Вы также можете обратиться в органы юстиции для защиты своих трудовых прав.

Для решения данной ситуации Вы можете предоставить директору магазина «Kari» письменное заявление о том, что отказываетесь от стажировки и не желаете продолжать работу в магазине без официального трудоустройства. Также, Вам необходимо обращаться в Российский работнический союз или в органы государственной инспекции труда с заявлением о нарушении прав работника на официальное трудоустройство.

Действия работодателя, описанные в Вашем сообщении, могут быть квалифицированы как уклонение от оформления трудового договора, что представляет нарушение норм трудового законодательства Российской Федерации. Кроме того, работник не может оставаться без заработной платы при наличии работодателя, что также является нарушением трудового законодательства.

Российский Трудовой кодекс, статьи 5, 57, 59, 66, 67, 72, 73.