Как защитить себя от работодателя при карантине и неофициальной занятости

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель обязан оплатить карантинные выходные своим работникам, как официально трудоустроенным, так и тем, кто работает на него неофициально. Если работодатель отказывается выплатить карантинные, то можно обратиться за помощью в соответствующие органы, например, в инспекцию труда или суд. Более того, работодателю запрещено не пускать на работу человека, который находится на карантине. Работодатель должен обеспечить безопасные условия труда и соблюдение всех требований, связанных с профилактикой и борьбой с инфекционными заболеваниями, включая карантинные меры.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться на работу в региональный орган Роструда или в местное отделение Фонда социального страхования. При этом необходимо будет предоставить следующие документы:

1. Заявление о привлечении нарушителя трудового законодательства к ответственности

2. Доказательства неофициальной занятости (например, свидетельские показания, письменные документы, либо договора).

3. Документы, подтверждающие факт нахождения работника на карантине (врачебное свидетельство, справка о карантине и т.п.)

4. Копия трудового договора (если работодатель не предоставляет официальную работу).

5. Реквизиты и контактные данные работодателя.

После рассмотрения вопроса и установления фактов нарушений работодателя Роструд или Фонд социального страхования может принять меры к работодателю в соответствии с действующим законодательством о труде.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации: - Трудовой кодекс РФ, статьи 5.27, 5.28, 5.29, 5.30, 13, 136, 137, 138, 139, 140; - Федеральный закон "Об обязательном медицинском страховании граждан в Российской Федерации", ст. 33, 34; - Постановление Правительства РФ от 19 апреля 2020 года № 483 "Об установлении регламента работы работодателей в период с 6 апреля по 30 апреля 2020 года в целях обеспечения режима повышенной готовности на территории Российской Федерации".