Как защититься от финансовых претензий работодателя при неофициальной занятости

Добрый день! На основании Вашего вопроса можно предположить, что Вы физическое лицо, работавшее в данной компании, но не было оформлено трудовое соглашение (договор). В рамках аудиторской проверки работодатель обнаружил нарушения в финансовой деятельности компании и намерен предъявить Вам финансовые претензии.

Ответственность за нарушения финансовых обязательств в данном случае может возложиться на работника, который принимал участие в финансовых операциях, независимо от того, является ли он официально трудоустроенным. В данной ситуации я рекомендую Вам обратиться за юридической консультацией к специалистам в области финансового и трудового права, которые смогут проанализировать Вашу ситуацию и предложить наиболее эффективный план действий. Кроме того, если Вы не уверены в своей правоте, я рекомендую Вам не подписывать никаких документов и не принимать участия в разговорах, не имея при этом юридической поддержки.

Для решения данного вопроса, следует обратить внимание на следующие документы:

1. Документы, подтверждающие факт увольнения с работы. Это может быть трудовой договор, приказ об увольнении или другие документы, подтверждающие факт прекращения трудового договора.

2. Документы, подтверждающие факт проведения аудиторской проверки. Это может быть договор с аудиторской компанией, заключенный между работодателем и аудиторской организацией, а также отчет аудитора.

3. Документы, подтверждающие финансовые требования работодателя. Работодатель должен предоставить письменные документы, подтверждающие требования работодателя и объясняющие причины таких требований.

В данной ситуации, так как автор не была трудоустроена официально, то правовые требования работодателя могут быть необоснованными. Однако, следует обратиться к юристу для получения консультации и защиты своих прав в данной ситуации.

Статья 172 Трудового кодекса Российской Федерации "Порядок увольнения по инициативе работодателя"

Статья 193 Трудового кодекса Российской Федерации "Сроки выплаты среднего заработка при увольнении"

Статья 242 Гражданского кодекса Российской Федерации "Порядок возмещения убытков"

Статья 1064 Гражданского кодекса Российской Федерации "Возмещение убытков при нарушении договорных обязательств"

Статья 169.1 Трудового кодекса Российской Федерации "Запрещение дискриминации в сфере труда"

Статья 174 Трудового кодекса Российской Федерации "Ограничения по увольнению работника, состоящего в определенных профессиональных организациях или выступающего в качестве их представителя в органах государственной власти или органах местного самоуправления"

Статья 313 Гражданского кодекса Российской Федерации "Договор возмездного оказания услуг".