Вопросы нелегальной занятости: как защититься от неофициальной работы в Миграционной службе и получить начисления

Здравствуйте! По законодательству Российской Федерации работодатель обязан оформлять трудовой договор и записывать все данные о работнике в трудовую книжку. Если в данном случае был заключен договор о совместительстве или услуги, то рекомендуется обратить внимание на его содержание, так как это договорная связь и его условия могут заменить трудовой договор и запись в трудовую книжку. Однако, если была обещана "неофициальная" работа без записи в трудовую книжку, это может быть нарушением трудового законодательства. В таком случае рекомендуется обратиться в территориальный орган Российской инспекции труда для консультации и дальнейших действий по защите своих прав. Одновременно можно обратиться в Пенсионный фонд для уточнения ситуации по начислению пенсионных взносов.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1) Договор о сдельной оплате труда, заключенный между сотрудником и Миграционной службой;

2) Копию трудовой книжки, если таковая имеется;

3) Свидетельство о регистрации ИП, если сотрудник работал неофициально в качестве предпринимателя;

4) Документы, подтверждающие факт выплаты заработной платы сотруднику, в том числе налоговые декларации, платежные поручения и т.п.;

5) Свидетельство о постановке на учет в качестве безработного.

На основании предоставленных документов будет определено, была ли правомерной работа сотрудника на Миграционной службе в качестве неофициального работника, а также на что должна была идти сдельная оплата труда, и была ли совершена ошибка в расчетах налогов и пенсионных взносов. После этого можно будет рекомендовать дальнейшие действия исходя из найденного решения.

Статья 13 Трудового кодекса Российской Федерации; Статья 206 Трудового кодекса Российской Федерации; Статья 145 Гражданского кодекса Российской Федерации.