Как защититься от нелегальной работы у ИП и ужасного отношения работодателя

Здравствуйте! Данная ситуация является нарушением трудовых прав работника по законодательству Российской Федерации. Согласно статье 17 Трудового Кодекса РФ, работодатель обязан оформить трудовой договор с работником не позднее трех дней со дня его приема на работу. Также, работник имеет право на оплачиваемые отпуска и больничные, согласно ТК РФ.

В данной ситуации рекомендуется обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на работодателя и документально подтвердить факт работы в бутике, например, предоставив свои росписи в журнале. Трудовая инспекция имеет полномочия провести проверку соблюдения законодательства о труде и принять меры к нарушителю, в том числе наложить административный штраф на работодателя.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к соответствующему районному суду по месту нахождения ИП с иском о признании факта трудовых отношений между Вами и ИП без заключения трудового договора. Для подтверждения этих обстоятельств можно использовать наличие росписей в журнале открытия и закрытия бутика, а также свидетельские показания работников других бутиков, с которыми Вы работали совместно с данным ИП.

Также необходимо предъявить требование об уплате задолженности за проработанный период, включая заработную плату, отпускные и больничные. В случае отказа ИП от выплаты задолженности и вынесения судебного решения в Вашу пользу, Вы можете обратиться к исполнительному производству для взыскания этих сумм.

В целом, для решения данного вопроса Вам необходима помощь квалифицированного юриста, который сможет представить Ваши интересы в суде и защитить Ваши права.

Статья 5 Федерального закона от 24.07.2002 № 80-ФЗ "О трудовых книжках" (принятый ГД ФС РФ 03.07.2020) - обязательство работодателя выдавать трудовую книжку и вносить в нее записи о трудовой деятельности работника;

Статья 13 Трудового кодекса РФ - право работников на оформление трудовых отношений в письменной форме и заключение трудового договора;

Статья 94 Трудового кодекса РФ - право на оплачиваемый ежегодный отпуск;

Статьи 180-184 Трудового кодекса РФ - ответственность работодателя за нарушение трудовых прав работника, в том числе за отказ от оформления трудовых отношений и непредоставление отпусков и больничных.

Рекомендуется обратиться к юристу и/или органам государственного контроля за соблюдением трудового законодательства.