Как справиться с увольнением при болезни: экспертный совет

В данной ситуации рекомендую обратиться к юристу и исследовать возможные правовые пути защиты. В соответствии с Трудовым кодексом, работник, заболевший в период работы, имеет право на оплату больничного листа и сохранение места работы при условии соблюдения профессиональных требований и обязанностей. Отказ работодателя от продолжения трудового договора или существенного изменения условий труда, в том числе заработной платы, без согласия работника может быть признан несправедливым и оспорен в судебном порядке. Юрист сможет оказать консультацию и провести квалифицированный правовой анализ ситуации в общем контексте российского законодательства.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Копия трудового договора.
2. Копии приказов о приеме на работу и о переводе на новую должность.
3. Листки нетрудоспособности и другие медицинские документы.
4. Копии всех документов, связанных с предложением работодателя о замене должности.
5. Копии законодательных актов, регулирующих отношения между работником и работодателем, включая трудовое законодательство и законы о социальной защите населения.

Для решения данного вопроса рекомендуется обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом праве Российской Федерации для получения подробной консультации и помощи в защите своих прав.

Статьи, которые могут быть применимы к данной ситуации:

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 36 "Условия определения места работы" - Статья 73 "Отстранение от работы по состоянию здоровья" - Статья 74 "Гарантии работнику, отстраненному от работы по состоянию здоровья"

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях: - Статья 5.27 "Несоблюдение процедуры увольнения" - Статья 5.28 "Нарушение порядка установления размера оплаты труда и выплаты заработной платы"

Кодекс Российской Федерации об основах здоровья граждан: - Статья 12 "Защита социальных прав и интересов граждан в области охраны здоровья"