Почему уволили технолога после испытательного срока: причины и последствия

Как сторона работника в данной ситуации, можно заявить, что администрация имела право установить испытательный срок на период до 4 месяцев в соответствии с пунктом 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – «ТК РФ»). Однако, если увольнение было произведено по инициативе работодателя, то работник в силу пункта 4 статьи 80 ТК РФ имеет право ознакомиться с результатами его трудовой деятельности за прошедший период на данном месте работы, а также имеет право на поддержку профсоюзного комитета. Если профсоюзный комитет не дал свое согласие на увольнение, такое увольнение является незаконным. В случае, если работнику не была предоставлена возможность ознакомления с результатами трудовой деятельности и не была оказана поддержка профсоюзного комитета, работник может обратиться в суд для оспаривания увольнения.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: 1. Трудовой договор; 2. Приказ о приеме на работу с указанием условий и сроков испытания; 3. Приказ об увольнении и основание его вынесения; 4. Протокол заседания профсоюзного комитета (если таковой был создан и работал на предприятии); 5. Свидетельские показания от коллег или свидетелей, касающихся качеств и результативности работы увольняемого сотрудника в течение испытательного срока; 6. Документы, подтверждающие факт неоказания содействия в трудоустройстве (если таковое имели место).

На основании предоставленных документов возможно проанализировать ситуацию и принять решение по данному вопросу.

Статья 77, 80, 81 ТК РФ.