Увольнение после испытательного срока: обоснованные причины и больничный

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, в период испытательного срока работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником без объяснения причин и без выплаты компенсации в случае неудовлетворительной работы работника. Однако, работодатель не может уволить работника в период болезни, включая больничный лист, поскольку это может рассматриваться как дискриминация по состоянию здоровья. Если работник считает, что его увольнение произошло без обоснованных причин, он может обратиться в суд за защитой трудовых прав.

Для решения данного вопроса, необходимо уточнить, был ли подписан трудовой договор и какие именно условия прописаны в нем относительно испытательного срока и увольнения. Также нужно проверить соответствие действий работодателя требованиям законодательства РФ, в том числе с учетом обстоятельств, связанных с больничным листом. Для начала, следует обратиться к кадровому или юридическому отделу компании, где работал человек, для получения документов и разъяснений по данному вопросу. В случае отсутствия устной договоренности между работником и работодателем, могут потребоваться защита прав и интересов через судебную практику.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, могут быть следующими:

Трудовой кодекс РФ: - статья 81 "Испытание работника" - статья 82 "Условия и порядок приема на работу" - статья 83 "Основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя" - статья 181 "Оплата труда в период испытания"

Федеральный закон "О защите прав работников при проведении массовых отпусков и о внесении изменений в Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях": - статья 4 "Недопустимость увольнения работника без уважительной причины"