Увольнение во время испытательного срока: причины и возможность восстановления

В соответствии со статьей 71 Трудового кодекса Российской Федерации, работник может быть уволен по соглашению сторон в любое время, включая период испытания. Однако, соглашение сторон о прекращении трудового договора может быть оспорено в суде в течение трех месяцев со дня его подписания, если работник докажет, что он был вынужден подписать его под давлением или обманом, либо ему были неизвестны все обстоятельства, на основании которых он принимал решение. Поэтому восстановление на работу возможно только судебным путем, если работник докажет незаконность своего увольнения по соглашению сторон.

Для решения вопроса необходимы следующие документы:

1. Соглашение сторон об увольнении, которое было подписано без объяснения причин, а также копию трудового договора, если таковой был заключен.

2. Документы, подтверждающие прохождение испытательного срока, например, приказ об утверждении в должности или документ, подтверждающий прохождение испытательного срока.

3. Любые другие документы, которые могут подтвердить нарушения работодателем при увольнении в период испытательного срока.

Далее, нужно проанализировать содержание соглашения и применяемое к данной ситуации законодательство, чтобы установить, является ли такое соглашение действительным и имеет ли работник право на восстановление. Если соглашение было подписано без объяснения причин и в нем не были установлены иные основания возникновения увольнения, то такое соглашение может быть признано незаконным и не имеющим юридической силы. В этом случае работник может обратиться в суд с иском о восстановлении на работе и получении соответствующей компенсации.

Статьи, применимые в данной ситуации:

• Статья 76 Трудового кодекса Российской Федерации (о прохождении испытательного срока при приеме на работу);
• Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации (о расторжении трудового договора по соглашению сторон);
• Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации (о порядке прекращения трудового договора по соглашению сторон);
• Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации (о праве работника на объяснения в случае расторжения трудового договора);
• Статья 81.1 Трудового кодекса Российской Федерации (о праве работника на перевод на другую работу в случае ликвидации того места работы, на котором он трудился).

Ответ на вопрос о возможности восстановления работника в этой ситуации будет зависеть от конкретных обстоятельств и правильной оценки действий работодателя.