Увольнение с работы во время испытательного срока: правила и условия

Согласно законодательству Российской Федерации, срок испытания работника не может превышать 3 месяца. Если работник хочет уволиться в период испытания, то ему нужно уведомить работодателя не менее чем за 3 дня. После написания заявления работнику необходимо отработать оставшиеся дни испытательного срока. Если работодатель уволит работника в период испытания, то он должен выплатить ему заработную плату за фактически отработанный период. Однако, если в трудовом договоре указано, что работодатель имеет право уволить работника в течение 3 дней, то это означает, что работник может быть уволен сразу же после подачи заявления об увольнении и не будет иметь право на выплату заработной платы за оставшийся период испытания.

Для ответа на данный вопрос вам нужно предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор между вами и работодателем, в котором указаны условия трудоустройства, в том числе срок испытания и порядок увольнения.

2. Ваше заявление об увольнении с указанием даты, с которой вы желаете прекратить трудовые отношения с работодателем.

3. Реквизиты и подпись работодателя на приказе об увольнении, если такой будет составлен.

Относительно того, сколько вам нужно отработать после того, как будет подано заявление на увольнение, то, согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ, для работников, проходящих испытание, увольнение может быть произведено как работником, так и работодателем без предварительного уведомления за три дня до дня увольнения.

С учетом вышеизложенного, после подачи вами заявления об увольнении, может быть произведено ваше увольнение без отработки определенного срока. Однако, для конкретного ответа на данный вопрос, необходимо знать все условия, прописанные в трудовом договоре и приложениях к нему.

Статьи 77, 80 и 81 Трудового кодекса Российской Федерации.