Почему автора внезапно уволили: причины и обстоятельства

Добрый день. Решение об увольнении сотрудника должно основываться на законных основаниях и процедурах, установленных трудовым законодательством Российской Федерации. В данном случае, если увольнение произошло из-за личных неприязненных отношений, то это может быть признано незаконным. Также, если сотруднику не был предоставлен достаточный срок для завершения работы, то это может быть рассмотрено как нарушение прав работника. Рекомендуется обратиться к специалисту по трудовому праву для получения консультации и детального анализа ситуации.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Заключение коллег и прямых начальников о производственной и личной деятельности работника;
2. Отчеты о выполненных работах и наличие нарушений;
3. Должностная инструкция работника и правила оформления увольнения с работы.

Исходя из указанных обстоятельств, данное увольнение может являться незаконным действием, поскольку существует возможность наличия личных мотивов на стороне старшего смены, что ведет к нарушению прав работника. Если работником имеются доказательства, подтверждающие личную неприязнь со стороны старшего смены, было бы целесообразно подать жалобу в трудовую инспекцию или обратиться в суд за защитой своих прав как работника.

Трудовой кодекс РФ, статьи 81, 82, 83, 84, 85.