Как уволиться без неприятностей: советы для сотрудников без испытательного срока

Согласно статье 77 Трудового кодекса РФ, при добровольном увольнении работника по собственному желанию, работодатель может требовать от работника выполнения обязанностей в соответствии с условиями заключенного трудового договора в течение двух недель, если иное не предусмотрено законодательством или коллективным договором. При этом, если в трудовом договоре не указано обязательство отработки двух недель при увольнении по собственному желанию, работник может уволиться без отработки данного срока.

Для решения данного вопроса необходимо изучить документы, регулирующие трудовые отношения между работником и работодателем в Российской Федерации, а именно Трудовой кодекс Российской Федерации.

Согласно статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации, работнику, принятому на работу без испытательного срока, предоставляется право на досрочное расторжение трудового договора по своему усмотрению, предупредив об этом работодателя не менее чем за две недели (статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации).

Таким образом, если работник написал заявление на увольнение и предупредил об этом работодателя не менее чем за две недели, то необходимости в отработке двух недель нет. Однако, для решения данного вопроса могут потребоваться дополнительные документы, в зависимости от конкретных обстоятельств случая, но на основании предоставленных данных можно сделать вышеприведенный вывод.

Статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации.