Работа: смена работы, заявление на увольнение, отработка и выплата заработной платы.

Согласно статьям 80 и 178 Трудового Кодекса Российской Федерации, работник имеет право на расторжение трудового договора по своему желанию без объяснения причин. Однако в договоре между сторонами может быть условие о предоставлении уведомления о выходе с работы за определенный период времени. В таком случае работник должен соблюдать данное условие.

Насчет требований начальника о необходимости отработки 2 недель для получения заработной платы за месяц: согласно статье 136 Трудового Кодекса РФ, работодателю необходимо выплатить заработную плату работнику в момент увольнения. Если работник не нарушил условия трудового договора, в том числе условия о сроке уведомления, работодатель должен выплатить заработную плату за отработанный период в полном объеме.

Таким образом, в данном случае работник не обязан отработать 2 недели, если это не предусмотрено условиями трудового договора. Работодатель обязан выплатить заработную плату за отработанный период в полном объеме в момент увольнения. Если работодатель не выплатит заработную плату в установленный срок, работник может обратиться за помощью в органы надзора за соблюдением трудового законодательства или в суд.

В данной ситуации необходимо полагаться на законодательство Российской Федерации и трудовой кодекс. В соответствии с статьей 80 ТК РФ, наниматель вправе освободить работника от исполнения трудовых обязанностей по соглашению сторон. Таким образом, если работник и наниматель достигли соглашения об освобождении и оформили соответствующий документ, то работник может уйти с работы раньше срока, указанного в заявлении об увольнении.

Отказ работодателя выплатить заработную плату является нарушением трудового законодательства. Работник имеет право на получение заработной платы за фактически отработанное время, а при увольнении – в течение трех рабочих дней со дня увольнения. Если работодатель отказывается выплатить заработную плату, то работник может обратиться в инспекцию труда или в судебный орган за защитой своих трудовых прав.

Таким образом, работнику следует попросить работодателя оформить документ об освобождении от исполнения трудовых обязанностей по соглашению сторон и расписаться в нем. Если работодатель не согласен выплатить заработную плату за фактически отработанное время, работник может обратиться в инспекцию труда или в судебный орган. Необходимо иметь при себе документы, подтверждающие факт отработки за указанный период, например, табель учета рабочего времени, отчет о переработке и т.д.

Статьи, которые применимы в данном случае:

Трудовой кодекс РФ, статьи 80, 178, 180.