Увольнение сотрудника: переезд, отработка, заявление и задержка заработной платы

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, срок предварительного уведомления об увольнении работника составляет не менее двух недель. Однако, в случае согласия между работником и работодателем, данный срок может быть сокращен или исключен. Поэтому, если вы найдете общий язык с руководством "Чистого дома", то можете написать заявление об увольнении без отработки двухнедельного срока и не опасаться, что заработная плата будет удерживаться. Однако, при отказе со стороны работодателя о сокращении срока предупреждения о увольнении, вам придется отработать полный срок или договориться о другом варианте расторжения трудового договора.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы и информация:

1. Трудовой договор с работодателем "Чистый дом".
2. Законы о труде и трудовой договор, которые действуют на территории Российской Федерации.
3. Письменное заявление об увольнении, подписанное Вами и адресованное работодателю.
4. Документы подтверждающие Вашу необходимость переезда (например, новый трудовой договор, договор аренды жилья и др.).
5. Информация о своей ЗП и условиях выплаты в соответствии с трудовым договором.

В соответствии с законодательством Российской Федерации, Вам необходимо будет предупредить своего работодателя о намерении увольняться не менее чем за две недели до даты, когда Вы планируете уйти. Однако, если с работодателем получится договориться об увольнении без отработки этого срока, тогда и нет необходимости отрабатывать две недели. Неотдача ЗП является нарушением законодательства и Вам следует обратиться к профсоюзу или в суд, если работодатель не выплатит Вам заработную плату.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае: статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) "Ограничения на увольнение по инициативе работодателя", статья 81 ТК РФ "Ограничения на увольнение по инициативе работника", статья 178 ТК РФ "Выплата по истечении срока (определенного времени)", статья 182 ТК РФ "Выплата при увольнении".