Как избежать удержания 50% из заработной платы при наличии исполнительных листов и во время декретного отпуска?

Согласно ст. 123 Трудового кодекса РФ, за период времени, когда работник находится на беременности и родах, ей сохраняется средний заработок. Следовательно, если удерживаются исполнительные листы с заработной платы работницы, то соответствующая сумма будет учитываться в расчете среднего заработка и размер удержания с больничного листа может быть снижен. Однако, точный ответ на данный вопрос возможен только после ознакомления с конкретными исполнительными листами и документами по удержанию. Рекомендуем обратиться к компетентному юристу для подробной консультации.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Исполнительные листы, по которым производится удержание из заработной платы.

2. Свидетельство о беременности, которое подтверждает факт нахождения вас на этом этапе.

3. Справка от врача, подтверждающая Вашу нетрудоспособность на определенный период из-за беременности и родов.

Учитывая, что Вы находитесь на декретном отпуске, удержание из заработной платы может быть произведено только в случаях, когда это предусмотрено законом (например, на выплату алиментов). Однако, для получения более точного и подробного ответа по данному вопросу, рекомендую обратиться к специалисту в области права труда или финансового права.

Статьи 125, 136, 141, 143 Гражданского кодекса Российской Федерации.