Как взыскать задолженность из заработной платы сотрудника: решение 2 исполнительных листов

Добрый вечер. В соответствии с Законом Российской Федерации "Об исполнительном производстве" удержания из заработной платы должны осуществляться в следующей последовательности: 1) в первую очередь должны быть возмещены расходы исполнительного производства; 2) затем должны быть удержаны суммы по исполнительным документам, относящимся к налогам, сборам, пени или штрафам, подлежащим перечислению в бюджет; 3) в третью очередь должны быть удержаны суммы по исполнительным документам о взыскании задолженности по кредиту.

Таким образом, сотруднику будет произведено два удержания: в первую очередь - 50% на взыскание налогов, сборов, пени и штрафов в бюджет и во вторую очередь - 50% на взыскание задолженности по кредиту. Размер удержания составит соответственно 10 000 рублей на каждое исполнительное производство.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Исполнительные листы, на основании которых осуществляется взыскание.
2. Трудовой договор или приказ о приеме на работу, в которых указывается размер оклада сотрудника.
3. Расчетная ведомость начислений и удержаний по заработной плате за определенный период.

Последовательность и размер удержаний из заработной платы определяются по законодательству о взыскании с должника (статьи 46-47 Федерального закона от 02.10.2007 N 229-ФЗ "Об исполнительном производстве").

В данном случае, согласно указанным в исполнительных листах требованиям, необходимо начислить и удержать 50% из суммы задолженности по кредиту и 50% из суммы налогов, сборов, пени и штрафа в бюджет.

Таким образом, удержания должны быть произведены следующим образом:

1. Размер задолженности по кредиту: 20 000 (оклад) * 50% = 10 000 рублей
2. Размер налогов, сборов, пени и штрафа: 20 000 (оклад) * 50% = 10 000 рублей

Общий размер удержаний должен составить 20 000 рублей.

Статьи закона, применимые к данному вопросу:

• Статья 87 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) "Перечень выплат, из которых могут производиться удержания";
• Статья 87.1 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) "Об удержаниях из заработной платы работника на погашение задолженности по кредиту (заему) и возмещение расходов работодателя";
• Статья 86.4 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) "Удержания из заработной платы в связи с исполнительным документом";
• Глава 22. Налоговый кодекс РФ (НК РФ) "Налог на доходы физических лиц";
• Глава 28. Налогового кодекса РФ (НК РФ) "Административная ответственность за нарушения налогового законодательства";
• Глава 32. Налогового кодекса РФ (НК РФ) "Штрафные санкции за нарушения налогового законодательства".

С учётом указанных выше статей закона необходимо произвести удержание из заработной платы сотрудника в следующей последовательности:

1. Произвести удержание по первому исполнительному листу в размере 50% от заработной платы. Данный удержание будет направлено на погашение задолженности по налогам, сборам, пени и штрафам в бюджет.

2. Произвести удержание по второму исполнительному листу в размере 50% от заработной платы. Данное удержание будет направлено на погашение задолженности по кредиту.

Необходимо отметить, что согласно пункту 4 статьи 87.1 ТК РФ, сумма удержания из заработной платы работника на погашение задолженности по кредиту не может превышать 50% размера заработной платы работника за месяц, за вычетом налогов и обязательных платежей, кроме случаев, установленных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.