Как получить исполнительный лист и избежать длительного удержания из заработной платы

Дни с 01.02.22 по 13.02.22 не могут быть считаться свободными от возможного удержания, поскольку в период своего отпуска работник сохраняет свои трудовые обязанности и возможностей для исполнения решений суда нет.

Физические удержания из заработной платы могут начаться с момента выхода работника на работу, то есть в данном случае — с 01.03.22 г.

Для решения данного вопроса понадобится следующий перечень документов:

1. Копия приказа о начислении отпуска и выдачи отпускных, подписанный руководителем предприятия или уполномоченным лицом.

2. Копия трудового договора, подписанного работником и работодателем.

3. Копия решения суда, которое является основанием для исполнительного листа.

4. Исполнительный лист на взыскание денежных средств с должника.

5. Документация, подтверждающая нахождение работника в отпуске в указанный период.

Отвечая на поставленные вопросы, согласно ст. 117 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата является защищенной от удержаний со стороны работодателя. Таким образом, дни от 01.02.22 по 13.02.22, когда работник находился в отпуске и получал отпускные, могут быть считаться свободными от удержания.

Однако, согласно ст. 86.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, исполнительный лист является основанием для физических удержаний задолженности должника. В данном случае, работник должен ожидать начала удержаний с момента начала работы после отпуска, то есть с 01.03.22.

Для ответа на Ваш вопрос могут быть применимы следующие статьи:

1) Кодекс труда РФ, статья 114 - Условия предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска работникам;

2) Гражданский процессуальный кодекс РФ, статьи 46, 95, 99 - Понятие и содержание исполнительного производства, принудительное исполнение судебных решений, порядок исполнения судебных актов;

3) Налоговый кодекс РФ, статья 46 - Обязанности налогоплательщиков по уплате налогов и сборов в бюджет;

4) Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, статья 20.25 - Несоблюдение работодателем требований законодательства о труде при выплате заработной платы.

Однако, для полноценного ответа на Ваш вопрос необходимо более подробное описание ситуации и анализ действующего законодательства. Рекомендую обратиться за консультацией к специалисту, занимающемуся вопросами трудового и гражданского права.