Деловые вопросы: удержание с з/платы, инвентаризация, коммунальные услуги и премиальная часть

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации, работник вправе давать письменное согласие на удержание из его заработной платы денежных средств в пользу работодателя (например, при компенсации ущерба, причиненного работником в связи с исполнением им трудовых обязанностей).

При этом, размер удержания не должен превышать 20 процентов от заработной платы работника за один месяц, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами или соглашением между работником и работодателем.

Таким образом, если недостача при инвентаризации не была вызвана виной работника, работодатель не имеет права удерживать от его заработной платы более 20 процентов за один месяц. Если работник не согласен с удержанием или считает его размер неправомерным, он может обратиться в суд или в трудовую инспекцию для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к нормам законодательства Российской Федерации. Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ, работодатель имеет право удерживать из заработной платы работника суммы в случае установления недостачи в кассе, на складе или при проведении инвентаризации, если эти недостачи произошли по вине работника.

Суммы удержания не могут превышать 20 процентов от заработной платы работника за один месяц, за исключением случаев, установленных федеральными законами и коллективным договором. Но, как вы заметили, согласно статье 139.2 Трудового кодекса РФ, суммы удержания на выплаты из заработной платы работникам не могут превышать 50 процентов размера заработной платы работника.

Таким образом, если работодатель планирует удерживать сумму из заработной платы, он должен предоставить работнику соответствующий документ, указывающий причину удержания и размер суммы удержания. Если вы не согласны с размером удержания, можете обратиться в органы государственной инспекции труда.

В вашей ситуации, учитывая что Ваша премиальная часть составляет 14 000 рублей, работодатель не имеет право удерживать более 50% от размера Вашей заработной платы, что составляет 12 500 рублей.

Стоит уточнить, что данная информация не является консультацией, а скорее общей справкой с учетом нехватки данных. Для подробной консультации, в данной ситуации, обратитесь к компетентному юристу.

Статьи, которые могут иметь отношение к данной ситуации:

• Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Удержание из заработной платы или иного вознаграждения работника"
• Статья 144 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность за нарушения трудового законодательства"
• Статья 160 Гражданского кодекса Российской Федерации "Договор займа"

Однако, необходимо уточнить, что настоящий ответ не является юридической консультацией и не содержит полного и исчерпывающего анализа всех обстоятельств и фактов данной ситуации. Для получения полной и точной информации необходимо обращаться к компетентным юридическим организациям и специалистам в данной области.