Инвентаризация в магазине: удержание ЗП сотрудников, охрана, причины удержания, перевод на новую должность и штрафы

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель вправе удерживать суммы из заработной платы работника только в случаях, предусмотренных законодательством, трудовым договором или соглашением сторон. Например, такое удержание может быть произведено в случаях оговоренных в коллективном договоре или локальном нормативном акте организации. Кроме того, удержание может быть произведено по решению суда. Однако в данном случае удержание за недосдачу товаров не соответствует ни одному из перечисленных выше оснований. Для решения данной ситуации необходимо обратиться к руководству магазина с просьбой вернуть удержанные средства и прекратить дальнейшее удержание средств. В случае несогласия с решением руководства магазина работник может обратиться в органы надзора за защитой своих прав как работника. Одновременно, если произошла смена должности, необходимо составить новый трудовой договор с новой должностью и получить его лично оформленный экземпляр.

Для решения вопроса необходимы следующие документы и информация:

1. Копия трудового договора или приказа о переводе на должность кладовщика.
2. Копия документа, на основании которого удерживается часть заработной платы сотрудников.
3. Копия документа, регулирующего порядок проведения инвентаризации и возмещения недостачи.
4. Копия правил внутреннего трудового распорядка, в которых должны быть отражены правила, регулирующие возмещение недостачи, если такой документ у компании имеется.
5. Информация об оформлении жалобы на действия компании.

Что касается удержания части заработной платы сотрудников на основании возмещения недостачи, то такое удержание возможно только при наличии законодательно установленных оснований. Например, если ущерб был нанесен через вину конкретных сотрудников, которые должны были контролировать инвентаризацию и нарушили свои обязанности. В противном случае, такое удержание является незаконным. Сотрудник может обратиться в органы трудовой инспекции или суд, чтобы защитить свои права.

Что касается перевода на другую должность без выдачи нового трудового договора, то это нарушение правил законодательства о труде. Сотрудник имеет право на новый трудовой договор, который должен отражать все изменения в его трудовой деятельности, в том числе и изменение должности. Сотрудник может требовать выдачу нового трудового договора и обращаться за помощью к органам трудовой инспекции в случае отказа компании.

ст. 136 ТК РФ - удержание из заработной платы работника возможно только на основании федерального закона, иными актами, а также по соглашению сторон трудового договора. ст. 203 ТК РФ - увольнение по инициативе работника. ст. 77, 309 ГК РФ - право работника на защиту своих прав и законных интересов. ст. 166 ТК РФ - требования к трудовому договору.