Инвентаризация в магазине строительных товаров: пропущенные 1 200 000 рублей и возможная ответственность сотрудников

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель вправе удерживать сумму материального ущерба с заработной платы работника, если он действительно причинил ущерб работодателю. Однако, размер удержания не может превышать размер причиненного ущерба.

Отсутствие инвентаризации в течение 8 лет и смена руководства не являются оправданными причинами для не проведения ревизии и не освобождают работника от ответственности в случае причинения ущерба работодателю.

Также, работодатель не может удерживать сумму ущерба с заработной платы работника без его согласия и без судебного решения.

По вопросу об увольнении, работодатель не может отказать в увольнении работника, если отсутствует обоснованный долг по работнику. Однако, если у работника имеются задолженности перед работодателем, то работодатель вправе заблокировать трудовую книжку до полного погашения долга.

При возникновении такой ситуации, рекомендуется обратиться за юридической помощью к специалисту в данной области.

Для решения данной ситуации следует обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации, в котором прописаны права и обязанности работников и работодателей, а также законах о бухгалтерском учете и исполнительном производстве.

Работодатель имеет право взыскать ущерб, причиненный им работниками, при условии, что это было прямым следствием нарушения трудовых обязанностей работником. В данном случае, если работники не понимали о том, что должна была быть проведена инвентаризация, они не должны нести ответственность за ее результаты.

Кроме того, работодатель не имеет права удерживать зарплату работника до момента полного возмещения ущерба. Если работник желает уволиться, он имеет право на это в соответствии с работодательным законодательством Российской Федерации.

В данной ситуации работники могут обратиться в профсоюз или к профильному юристу за защитой своих прав и интересов. Важно также внести свою позицию в акт ревизии, чтобы прояснить обстоятельства случившегося и избежать незаконных расходов для работников.

Ниже перечислены статьи закона, которые применимы к данной ситуации:

• Статья 1032 Гражданского кодекса Российской Федерации, которая гласит, что работник несет материальную ответственность за причиненный работодателю ущерб в случаях, предусмотренных законом, и в объеме, установленном законом, соглашением сторон или в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка.

• Статья 242 Трудового кодекса Российской Федерации, по которой работодатель имеет право удерживать из зарплаты работника суммы, предусмотренные законодательством.

• Положения внутреннего трудового распорядка об материальной ответственности работников за причиненный ущерб работодателю.

Относительно второго вопроса, работодатель не может удерживать заработную плату работника в пределах, превышающих 20% от его заработной платы без согласия работника на это.

Если у работника имеются основания для увольнения в соответствии с Трудовым кодексом РФ, например по семейным обстоятельствам, то работодатель не может не разрешить увольнение до окончательных расчетов.

Чтобы защитить свои права, работник может обратиться к профессиональному юристу для консультаций по данной ситуации.