Разгадываем проблемы склада: недостача, нарушения прав сотрудников и безопасность, инвентаризация, удержание имущества и доказательства наличия товара.

Согласно законодательству Российской Федерации, проведение инвентаризации на складе является обязательным. Если недостача выявлена при инвентаризации, то работники могут нести ответственность за нее, в соответствии с коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Однако, если в данном случае инвентаризация не была проведена в соответствии с законодательством, то удержание и начисление по несуществующей недостаче является незаконным. Если у Вас есть доказательства, что инвентаризация была проведена не правильно и не соответствующим образом, Вы можете обратиться в суд с целью защиты своих прав и интересов.

Для решения данного вопроса необходимо предъявить следующие документы:

1. Правила внутреннего трудового распорядка, которые регулируют правила доступа на склад и проведение инвентаризации товара.

2. Приказ о проведении инвентаризации и протокол ее проведения (если такие имеются), в которых должны быть отражены результаты инвентаризации и фактическое наличие товара на складе.

Если нет документов, подтверждающих проведение инвентаризации и наличие недостачи, то удержание за возврат недостающих товаров законно проводить нельзя. Однако, необходимо учитывать, что работник несет материальную ответственность за сохранность имущества работодателя в соответствии с трудовым законодательством, правилами внутреннего трудового распорядка, договором о материальной ответственности, законодательством о гражданской ответственности ибо отсутствие доказательств недостачи не исключает возможности нанесения ущерба работодателю.

Для начала работ по решению вопроса по необходимо обратиться к работодателю с запросом о предоставлении документов, подтверждающих фактическое наличие товара на складе и результаты прошлых инвентаризаций. В случае отказа или непредоставления необходимых документов, возможно обратиться в судебный орган с заявлением о защите своих прав и интересов.

По данному вопросу применимы следующие статьи закона:

1. Статья 207 Гражданского кодекса РФ - Коллективная материальная ответственность работников за сохранность имущества работодателя.

2. Статья 1064 Гражданского кодекса РФ - Размер и порядок возмещения ущерба.

3. Статья 166 Трудового кодекса РФ - Ответственность работника за порученное ему имущество.

4. Статья 297 Уголовного кодекса РФ - Кража.

В данной ситуации необходимо обратиться к юридической консультации для определения возможности доказательства фактического наличия товара на складе и защиты имущественных прав.