Написание заявления об увольнении, больничный и инвентаризация: недостача и необходимость объяснительной

Согласно ст. 76 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на оплачиваемый ему отпуск по болезни при представлении медицинской справки. В данном случае, работник предоставил медицинскую справку на 06.09, следовательно, он был официально на больничном до момента выхода из него. Однако, если вопрос касается обязанности работника по сообщению о предстоящей болезни, то в соответствии с ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации, работник обязан уведомить работодателя о начале болезни и продолжительности времени, на которое поставлен диагноз, в возможно более короткий срок.

С учетом указанных норм законодательства, работник имеет право на болезненный отпуск, из-за чего в период нахождения на больничном, он не мог быть присутствующим на инвентаризации. В связи с этим, в объяснительной записке следует указать об отсутствии возможности присутствия на инвентаризации, а так же необходимости проведения инвентаризации в срок, установленный работодателем. Если на момент написания объяснительной записки причина болезни уже была устранена, можно указать, что данное обстоятельство не повлияло на работу работника, а недостачу необходимо рассматривать с учетом имеющихся факторов.

Для решения данного вопроса, необходимо рассмотреть документы, связанные с увольнением и проведением инвентаризации. В первую очередь, нужно ознакомиться с заявлением об увольнении и с датой окончания трудового договора. Если дата увольнения не наступила на момент проведения инвентаризации, то сотрудник находится на работе и должен присутствовать при ее проведении.

В случае, если были нарушены сроки уведомления о болезни и пропуска рабочего времени, работник может быть привлечен к ответственности за нарушение трудовой дисциплины. Объяснительная записка может содержать сообщение о том, что сотрудник написал заявление об увольнении и не смог присутствовать на работе в связи с отсутствием на больничном. При этом, если недостача объявлена после даты увольнения, сотрудник не должен нести ответственность за несоответствие численности инвентаризационной комиссии и отсутствие контроля за ее работой в его отсутствие.

В целом, решение данного вопроса зависит от конкретных обстоятельств, которые могут быть установлены только после детального изучения документов и разбора ситуации.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации ("Извещение работника о прекращении трудового договора по инициативе работодателя") и статья 180 Трудового кодекса Российской Федерации ("Исполнение обязанностей работником в период предоставления ему отпуска или ему временной нетрудоспособности").