Увольнение: написание заявления, требования работодателя, инвентаризация в аптеках и угрозы от работодателя

Согласно статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выполнять заявление работника об увольнении в течение двух недель со дня его подачи, если иное не установлено трудовым договором или коллективным договором. Однако, если работник согласен продолжить работу в течение указанного срока, то работодатель обязан продлить его трудовой договор на указанный период.

Инвентаризация проводится согласно графику работ, который утверждается работодателем и озвучивается заранее. Если инвентаризация проходит в рабочее время по графику работы предприятия, то работник обязан присутствовать на работе и принимать в ней участие. Однако, если работник уже подал заявление об увольнении, а график инвентаризации был определен после его подачи заявления, то ему не обязательно присутствовать на работе.

Угрозы со стороны работодателя могут быть признаны противоправными. В этом случае рекомендуется обратиться к специалисту по трудовому праву. Также работник может запросить выписку из трудовой книжки или справку о трудовой деятельности для подтверждения своих трудовых отношений перед работодателем.

Для решения данного вопроса Вам могут понадобиться следующие документы:

1. Трудовой договор и приложения к нему.

2. Заявление на увольнение.

3. Письменная корреспонденция, в которой состоялось угроза испортить трудовую книжку (или иной документ, подтверждающий Ваш статус работника).

4. Устав предприятия или документ, определяющий правила проведения инвентаризации.

Если у Вас возникли проблемы в связи с некорректной работой работодателя и Вы считаете, что Ваши права были нарушены, рекомендуется обратиться за юридической помощью к квалифицированному специалисту.

Статья 66 Трудового кодекса РФ "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя". Статья 80 Трудового кодекса РФ "Право работника на ежегодный основной оплачиваемый отпуск". Статья 81 Трудового кодекса РФ "Увольнение работника". Статья 313 Уголовного кодекса РФ "Фальсификация, производство, оборот или использование поддельных документов".