Проблемы складского учета в отеле: недостача, инвентаризация и ответственность

Согласно статье 1064 Гражданского кодекса РФ, если работодатель при заключении договора трудового правоотношения не установил материальную ответственность работников за возможную недостачу, то работник не несет ответственности за убытки работодателя.

Если была официально проведена инвентаризация и выявлены недостачи, то работник может быть привлечен к ответственности, если работник причастен к недостачам и если его материальная ответственность прописана в договоре трудового правоотношения.

В данном случае, если в договоре трудового правоотношения не прописана материальная ответственность работника, то работник не может быть привлечен к ответственности. Кроме того, поскольку инвентаризация была проведена без присутствия работника и без его согласия, работник имеет право оспорить результаты инвентаризации и не соглашаться с вычетом с его заработной платы.

Советую обратиться к юристу для консультации и оценки ситуации. Если работодатель настаивает на вычете с заработной платы, то можно направить письменное отстаивание своих прав. Если работодатель продолжает настаивать на вычете с заработной платы, то можно обратиться в инспекцию труда или судебные органы для решения конфликта.

Для решения данного вопроса, вам потребуются следующие документы:

1. Документы, подтверждающие ваши полномочия на должности руководителя отдела снабжения в отеле, например, договор о найме, трудовой договор.

2. Документы, подтверждающие проведенную инвентаризацию, например, акт инвентаризации.

3. Документы, подтверждающие наличие недостач на складе, например, акты списания или акты сверки остатков.

4. Ваше заявление о желании рассмотреть вопрос об обвинении в недостаче и вычете суммы из вашего заработка.

5. Копия приказа или инструкции о возложенной на вас материальной ответственности.

В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, материальная ответственность работника может быть установлена только на основе письменного соглашения между работодателем и работником. Если у вас не было письменного соглашения о материальной ответственности, то вы не можете нести соответствующую ответственность и вам не могут вычесть недостачи из вашего заработка.

Если у вас возникли вопросы или проблемы в связи с недостачей на складе, то рекомендуется связаться с квалифицированным юристом для получения консультации и оказания помощи.

Статья 1064 Гражданского кодекса Российской Федерации "Договор о реализации имущества" (в случае возникновения спора об ответственности за недостачу);

Статья 303 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность работника за причинение вреда работодателю" (в случае возникновения спора об ответственности работника за причинение вреда работодателю);

Статья 159 Уголовного кодекса Российской Федерации "Мошенничество" (в случае умышленного сокрытия имущества от работодателя). Однако, данная статья не будет иметь силу, если недостача была случайной и не вызвана умышленными действиями.