Оператор складского учета с опытом 8 лет: подсиживание начальника и права работника

Добрый день! В соответствии с законодательством РФ, увольнение работника возможно только в случаях, указанных в статье 81 Трудового кодекса РФ (например, за нарушение трудовых обязанностей или по сокращению штата). Если вы исполняете свои трудовые обязанности, уволить Вас за просто так начальник не имеет права. Однако, если вы пишете объяснительные письма по своей инициативе, настаивая на увольнении, проблем возникнуть может. Желательно обратиться в службу по делам населения для получения более конкретных рекомендаций и консультаций по данному вопросу.

Для решения данного вопроса, вам необходимо обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации. Если вы имеете трудовой договор с компанией, то необходимо рассмотреть условия трудового договора, а также соблюдение требований законодательства. Если начальник предъявляет вам незаконные требования и угрожает вашему трудовому контракту, то вам необходимо немедленно сообщить об этом вышестоящему руководству компании. Кроме того, учтите, что менять трудовые условия, в том числе и увольнять сотрудника, может делаться только с соблюдением определенных процедур и условий, установленных трудовым законодательством РФ. В конечном итоге, если начальник будет настаивать на вашем увольнении без законных причин, вы можете обратиться за защитой своих прав к адвокату, профильному юристу или защите на территориальный отдел инспекции труда РФ.

Статьи, которые могут иметь отношение к данной ситуации:

• Статья 3. Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ) "Основные принципы трудового законодательства"
• Статья 5. ТК РФ "Социальные гарантии и компенсации работникам"
• Статья 7. ТК РФ "Равенство и недопустимость дискриминации в трудовых отношениях"
• Статья 81. ТК РФ "Основания и порядок увольнения по инициативе работодателя"
• Статья 82 ТК РФ "Порядок предоставления работникам объяснений по поводу нарушений, выявленных при проверке"
• Статья 193 ТК РФ "Обязанности работодателя по охране труда"
• Статья 206 ТК РФ "Выплаты при предоставлении отпусков и оплате больничных"
• Статья 333.33 Гражданского кодекса Российской Федерации (ГК РФ) "Защита чести, достоинства и деловой репутации"

Однако, в данном случае нужно осуществлять юридический анализ всей обстановки, включая коллективный договор, правила внутреннего трудового распорядка и индивидуальный трудовой договор.