Проблемы в магазине: инвентаризация безопасности сотрудников и материальной ответственности

Вы нарушили закон, создав фиктивную инвентаризацию и причинив ущерб магазину. Несоблюдение договорных условий по оплате труда также может быть нарушением. Отсутствие договора о материальной ответственности не освобождает вас от ответственности за причиненный ущерб. Бывшие сотрудники, хранящие ключи, могут иметь право на доступ к магазину и в случае причиненного ими ущерба вам также может быть предъявлена ответственность. В данной ситуации рекомендуется обратиться к юристу для консультации и защиты своих прав.

В данной ситуации рекомендую обратиться к юристу для консультации и защиты своих прав. Однако, возможно, что вы нарушили законодательство, подгоняя инвентаризацию, чтобы получить свою зарплату. В случае обнаружения вашего действия, работодатель может предъявить вам иск и потребовать возмещения убытков.

Что касается ключей к магазину, то в соответствии с законодательством, бывшие сотрудники обязаны были вернуть их при увольнении. Если они не вернули ключи, работодатель имеет право предъявить иск и потребовать вернуть ключи или возместить ущерб, причиненный их утерей.

Также стоит уточнить, существуют ли свидетели инвентаризации и какие доказательства могут быть представлены в случае возникновения спора.

В любом случае, если вы решили не иметь ничего общего с работодателем, то следует уведомить его об уходе, запросить заработную плату и вернуть ключи, если они были получены.

Статьи закона, которые могут применяться в данном случае, включают:

• Статья 159 УК РФ "Мошенничество".
• Статья 160 УК РФ "Причинение имущественного ущерба путем обмана или злоупотребления доверием".
• Статья 161 УК РФ "Грабеж".
• Статья 158 УК РФ "Кража".
• Статья 158.1 УК РФ "Крупная кража".
• Статья 159.6 УК РФ "Обман лиц, осуществляющих операции с денежными средствами" (на случай, если работодатель не выплатил зарплату).

Кроме того, данные обстоятельства могут иметь значение для решения вопросов, связанных с нарушением трудовых прав и предоставлением безопасности на рабочем месте.