Права работника при увольнении: полный месяц работы, премиальная часть и защита интересов

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работник имеет право на премию при отработке определенного периода времени или при достижении определенных результатов трудовой деятельности. В данной ситуации, если работник отработал все 16 смен за месяц декабрь, то он имеет право на премию, которая должна быть выплачена в соответствии с условиями договора или коллективного договора.

Работодатель не имеет права удерживать премию у работника, если он полностью выполнил свои трудовые обязанности. Если работодатель настаивает на удержании премии, работник может обратиться в трудовую инспекцию или суд, чтобы защитить свои трудовые права.

Также нужно обратить внимание, что в случае увольнения работника до конца месяца, работодатель обязан выплатить заработную плату за фактически отработанное время и пропорциональную часть заработной платы за неполную отработанную часть месяца.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем, где должны быть прописаны условия выплаты премии, правила ее начисления и удержания, а также порядок расчета зарплаты.

2. График работы за декабрь месяц, где должны быть указаны все отработанные смены, размер заработной платы и премии.

3. Кодекс законов о труде Российской Федерации, где должны быть прописаны права и обязанности работников и работодателей в отношении выплаты заработной платы, в том числе премии и удержания.

4. Документы, подтверждающие факт увольнения работника с аптеки с 15 декабря.

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работник имеет право на премию за выполнение определенных условий, прописанных в трудовом договоре. Если условия выполнены, то работник имеет право на премию в соответствии с действующим законодательством, даже если он работал не весь месяц.

Таким образом, если в трудовом договоре между работником и работодателем прописаны условия, при которых работник имеет право на премию, и эти условия были выполнены, то работодатель не имеет права удерживать премию у работника. При этом необходимо учитывать условия трудового договора и порядок расчета зарплаты, установленный в организации.

В случае, если работодатель нарушает права работника, последний может обратиться в суд с требованием восстановления своих прав в соответствии с действующим законодательством.

Статья 136 Трудового кодекса РФ "Косвенные выплаты (премии, вознаграждения), выполняемые за определенный период времени" и статья 137 Трудового кодекса РФ "Выплата премии при увольнении работника".