Вопросы юридической ответственности сотрудника в Роснефти: судебная задолженность, удержание с личной карты, инвентаризация

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работодатель обязан производить удержания из заработной платы работника только в случаях и порядке, предусмотренных законодательством или коллективным договором. Таким образом, работодатель не может производить удержания с заработной платы работника без соответствующего основания.

Относительно Вашего вопроса, если судебная задолженность была установлена законом и исполнительным листом, то на основании этого исполнительного листа работодатель имеет право произвести удержания из заработной платы работника. Однако, работодатель не имеет права удерживать полную сумму, а лишь ту сумму, которая указана в исполнительном листе. Относительно того, куда будет осуществляться перевод удержанных средств, это должно быть определено в коллективном договоре или соглашении между работодателем и работником.

Если такого документа нет, то удержания должны быть произведены с заработной платы работника и переведены на его банковский счет. Работодатель не имеет права производить удержания с заработной карты работника без согласия последнего.

Для решения данного вопроса необходимо проверить соглашение, которое было подписано при проведении инвентаризации, так как оно содержит условия по возможным последствиям неуплаты задолженности по результатам инвентаризации. Также следует изучить трудовой договор и правила внутреннего трудового распорядка, чтобы установить порядок удержания суммы задолженности.

Относительно вопроса о перечислении денежных средств на личную карту Сбербанка следует уточнить, было ли это условие оговорено в соглашении или иным способом согласовано с работником, подписывавшим соглашение. Если было, то компания вправе выполнять это условие.

В общем случае, при наличии задолженности, работодатель вправе удерживать сумму долга из заработной платы работника, но соблюдать определенную процедуру и предупреждать об этом заранее. Однако, в случае, если у работника уже нет трудового отношения с компанией, то дело может быть переправлено в суд.

Для получения точного ответа необходимо провести более подробное изучение документов и обстоятельств данного дела.

Статья 284 Трудового кодекса РФ "Дисциплинарное взыскание", статья 134 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права", статьи 152-153 Гражданского кодекса РФ "Договор возмездного оказания услуг" и статья 10 Федерального закона от 24 июля 2002 года "О защите прав потребителей".