Структура зарплаты: две части, премиальная и основная, указаны в справке 2 НДФЛ. Является ли их разделение законным?

Гражданин, законодательство Российской Федерации предусматривает, что отпускные должны размер определяться как среднедневной заработок месяца, предшествующего началу отпуска, умноженный на количество календарных дней отпуска. Если Ваша премиальная часть зарплаты не учитывается при расчете среднедневного заработка, то это может быть незаконным. Рекомендуется обратиться к работодателю для уточнения порядка расчета отпускных и проверки правильности начисления заработной платы. Если работодатель нарушает законодательство РФ в этой ситуации, гражданин имеет право обратиться в соответствующие органы или даже судебные инстанции.

Для решения данного вопроса необходимо иметь справку 2-НДФЛ за соответствующий год, трудовой договор и/или приказ о приеме на работу, коллективный договор и прочие документы, связанные с оплатой труда. Также нужно обратиться к рабочим нормативным актам, которые регулируют расчет и выплату отпускных. Если в соответствии с законодательством премиальная часть должна учитываться при расчете отпускных, то причин отказа в ее учете быть не должно. Если же работник не удовлетворен действиями работодателя, можно обратиться в суд или в государственные органы по защите прав работников.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации: - Статья 112 Трудового кодекса Российской Федерации "Размер оплаты труда" - Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпускные" - Статья 39 Налогового кодекса Российской Федерации "Основания и порядок начисления социальных налогов и сборов, страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации"