Работа продавца-консультанта с з/п 1000 руб/день, коэффициентом за выходы и возможностью расчета по заниженной ставке

Здравствуйте. В соответствии со статьей 72 Трудового кодекса РФ при увольнении по собственному желанию работник обязан предупредить об этом работодателя не менее чем за две недели, если иное не оговорено в коллективном договоре, локальном нормативном акте работодателя или договоре между работником и работодателем. Если Вам в соответствии с графиком работы предстоит работать в течение указанных трех дней, то Вы должны выполнить свои рабочие обязанности до последнего дня работы. Работодатель не может произвести расчет с Вами по заниженной ставке, которая не была оговорена в трудовом договоре. Если в Вашем случае трудовой договор не был заключен, то Вам рекомендуется обратиться к работодателю с требованием заключить трудовой договор в соответствии со статьей 57 Трудового кодекса РФ.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор (если он был заключен). В данном документе должны быть указаны условия оплаты труда, срок испытательного срока и другие важные моменты.

2. График работы. В данном документе должны быть указаны рабочие дни и часы работы сотрудника.

3. Документ об увольнении по собственному желанию (заявление). В данном документе должна быть указана дата увольнения и другие важные моменты.

Если трудовой договор не был заключен, то в соответствии с законодательством Российской Федерации, условия трудоустройства могут быть установлены в устной форме. Таким образом, если работник был уверен в том, что ему обещали оплату труда в размере 1000 руб./день, то данный факт можно доказать свидетельским показанием или иными способами.

Относительно вопроса о последнем рабочем дне, следует отметить, что в случае увольнения по собственному желанию, работник может указать желаемую дату увольнения, но при этом он должен работать до указанной даты (если это рабочий день), так как он обязан выполнить свои трудовые обязанности до конца действия трудового договора.

В отношении произведения расчета по заниженной ставке, следует отметить, что это противоречит законодательству Российской Федерации. Работник имеет право на оплату труда в соответствии с условиями, которые были обговорены с работодателем при трудоустройстве. Если работодатель не выполняет свои обязательства в отношении оплаты труда, то работник может обратиться в суд за защитой своих прав.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 55. Условия увольнения по собственному желанию работника Статья 136. Расчеты при увольнении работника.