Как я прошла конкурс на должность продавца-консультанта в ЗАО Лакра и почему хочу получить выплату за переработки и бонусы?

Здравствуйте, Яковлева Нина Юрьевна! В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель обязан оформить сотрудника официально по Трудовому кодексу РФ, а также выплачивать заработную плату не позднее, чем через 15 дней после окончания отчетного периода. Ваш работодатель нарушил срок выплаты зарплаты и не выплатил обещанные бонусы. Кроме того, нормы трудового законодательства вынуждают работодателя объяснять конкретные причины в случае не прохождения испытательного срока, что в данном случае не произошло. Вам необходимо обратиться к юристу для защиты своих трудовых прав и требовать выплату не выплаченной заработной платы, а также бонусов, если они были обещаны.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор или его копию.
2. Письменное подтверждение работодателя об оплате неоплаченных рабочих дней и переработок.
3. Отчет о продажах за период работы, который докажет, что Вы выполните все свои обязанности и заслуживаете выплаты бонусов.
4. Если согласно трудовому договору был определен испытательный срок, необходимо получить от работодателя письменное объяснение причин Вашего увольнения до истечения этого срока.

При наличии необходимой документации Вы можете предъявить претензии к работодателю и обратиться в суд для защиты своих интересов. Однако, я рекомендую Вам сначала попытаться решить данный вопрос в досудебном порядке. Обратитесь к работодателю, предоставьте документы, подтверждающие Ваши претензии, и попытайтесь договориться о компенсации ущерба. Если это не даст результата, обращайтесь в суд.

Статьи, которые могут быть применимы к данной ситуации:

• Статья 56 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) "Оплата труда за работу в нерабочие дни и праздничные дни"
• Статья 74 ТК РФ "Переработка"
• Статья 77 ТК РФ "Гарантии и компенсации при прекращении трудового договора по инициативе работодателя"
• Статья 81 ТК РФ "Сокращение штата или численности работников"
• Статья 83 ТК РФ "Действия работодателя, связанные с изменением существенных условий труда"