Увольнение продавца-консультанта на 0,5 ставки: выплаты и переработки

При увольнении в период испытательного срока работодатель обязан выплатить работнику только заработную плату за фактически отработанный на момент увольнения период. Если за этот период были переработки, то они также оплачиваются по договоренности между работником и работодателем.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор с указанием условий оформления и расчета оплаты труда в случае увольнения сотрудника.

2. Указания работодателя (приказ) о том, что сотрудник прошел испытательный срок и его результаты.

3. Расчетный листок, в котором указывается заработная плата, выплаченная сотруднику, за указанный период.

На основании этих документов следует провести анализ и определить насколько был выполнен объем работ и что считается переработкой, исходя из правил внутреннего трудового распорядка, условий трудового договора и законодательства Российской Федерации. В случае их наличия, переработку следует оплатить.

Однако, стоит учитывать, что при расторжении трудового договора в период испытательного срока сотрудник имеет право на выплату только официальной части заработной платы за отработанный период, указанный в договоре и/или приказе о приеме на работу.

Статья 77 Трудового кодекса РФ "Оплата труда работника при увольнении", статья 74 Трудового кодекса РФ "Оплата труда за период испытания".