Декретный отпуск, инвалид-детства ребенок и права на выплаты: вопросы для продавца-консультанта при смене собственника организации

Согласно действующему законодательству Российской Федерации, декретные выплаты предоставляются женщинам, находящимся в отпуске по беременности и родам, по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет и при наличии стажа работы не менее 6 месяцев. Размер выплат определяется пособием по беременности и родам, а также ежемесячным пособием на ребенка.

В данном случае, поскольку женщина находится в декретном отпуске и на момент окончания отпуска ее первый ребенок будет инвалидом-детством, она имеет право на декретные выплаты в полном объеме, в том числе на выплаты на первого ребенка в соответствии с законодательством.

Относительно изменения собственника организации, в которой женщина работает, необходимо уточнить, была ли проведена реорганизация или изменятся ли условия трудового договора. Если такие изменения произойдут, то можно будет обратиться в соответствующие органы для защиты своих прав.

Для решения вопроса о праве на декретные выплаты на второго ребёнка с новым собственником нужно предоставить следующие документы: 1. Свидетельство о рождении первого ребёнка и документы, подтверждающие его инвалидность (если таковые имеются). 2. Документ, подтверждающий факт беременности (например, справка от врача). 3. Трудовой договор с организацией, где вы числитесь продавцом-консультантом на момент изменения собственника. 4. Документы, подтверждающие изменение собственника организации, где вы работаете (например, выписку из ЕГРЮЛ).

Также, возможно, понадобятся дополнительные документы в зависимости от специфики ситуации. Кроме того, следует учитывать изменения, внесенные в законодательство о декретных выплатах в Российской Федерации.

Статьи 255-256 Трудового кодекса РФ, статьи 3-5 Закона РФ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей", статьи 255-260 Семейного кодекса РФ.