Как сохранить работу при смене директора и не потерять декретный отпуск: советы продавца из магазина

Здравствуйте! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, выплата пособия по беременности и родам производится работникам, если они проработали на своей должности не менее 26 недель (или 196 календарных дней) в течение последних 2 лет до наступления беременности и соблюдены иные условия. Это означает, что работник, который отправляется в декретный отпуск и имеет стаж работы не менее года, вправе получить пособие по беременности и родам.

Если Вам было предложено написать заявление на увольнение, попробуйте выяснить причину такого решения нового директора, и задать вопрос о возможности сохранения Вашей работы и возможных правомерных способах защиты своих трудовых прав. Если новый директор нарушает Ваши трудовые права, можете обратиться в инспекцию труда или к юристу для консультации и защиты своих интересов.

Ситуация, описанная Вами, требует пристального внимания. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работнику, находящемуся в отпуске по беременности и родам, запрещено увольнение, за исключением случаев ликвидации организации либо уменьшения численности или штата работников по иным причинам, не связанным с его личной работой. То есть, если Вам изменят условия трудового договора, связанные с количеством или категорией обслуживаемых клиентов, видом выполняемой работы, режимом работы и другие, то это считается увольнением, и Вам должна быть выплачена соответствующая компенсация.

В данной ситуации Вам необходимо обратиться к юристу или профсоюзу вашей организации для урегулирования вопроса с новым директором по поводу Вашего увольнения. Также советую обратиться в Российский комитет по охране материнства и детства или Российскую инспекцию труда. Они смогут оценить ситуацию и, при необходимости, поддержать Вас в решении вопроса.

Трудовой кодекс Российской Федерации статья 261 "Порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя" и статья 256 "Запрещение сокращения численности или штата работников в связи с уходом на отпуск по беременности и родам".