Может ли работодатель сократить рабочее время и что говорит закон об этом вопросе?

Законодательство Российской Федерации не предусматривает обязательного предоставления лёгких работ работникам. Однако, работодатель имеет право сократить количество рабочих часов работнику в рамках договора о трудоустройстве, если это является необходимым для выполнения работодателем своих обязательств перед работником и сохранения здоровья работника. При этом скорректированный график должен быть оговорен в дополнении к договору о трудоустройстве или другом документе, регулирующем организацию труда в компании.

Для решения этого вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации;
2. Трудовой договор между работником и работодателем;
3. Нормативные акты, которые регулируют условия труда в данной отрасли, например, Указ Президента РФ «Об установлении минимального размера оплаты труда», документы, определяющие режимы труда и отдыха, и другие.

На основе вышеперечисленных документов юрист может проанализировать правомерность действий работодателя. Если легкий труд не предусмотрен в компании, то работодатель может сделать предложение о сокращении рабочего времени. Однако, работнику не обязательно соглашаться на такие условия, и в этом случае работодатель может рассматривать возможность прекращения трудового договора в соответствии с требованиями законодательства.

Статьи, которые применимы для решения вопроса в данном случае, могут варьироваться в зависимости от многих факторов, таких как вид деятельности компании, коллективный договор, трудовой договор, законы РФ и т.д. Однако, с учетом условий вопроса, статьи законодательства, которые могут иметь отношение к данной ситуации, могут быть следующими:

статья 72 Трудового кодекса РФ - об уменьшении продолжительности рабочего времени работника;

статья 81 Трудового кодекса РФ - о занятости работников в легкой работе;

статья 178 Трудового кодекса РФ - о сокращении численности или штата работников;

статья 180 Трудового кодекса РФ - об условиях и порядке сокращения численности или штата работников;

статья 255 Трудового кодекса РФ - о коллективных договорах.

Но для более точного ответа и юридической консультации следует обращаться к юридическим специалистам в данном вопросе.