Передача персональных данных: сколько времени она может длиться и что об этом говорит закон

Согласно законодательству Российской Федерации, предприятие может предоставлять персональные данные другим организациям только с согласия субъекта персональных данных или при наличии иных законных оснований, установленных законодательством. При этом, срок хранения персональных данных определяется целями их обработки и установленным законодательством.

В данном случае, если согласие на предоставление персональных данных было дано при трудоустройстве, то предприятие могло осуществлять их передачу только на основании этого согласия и цели, для которой они были собраны. При этом, срок хранения персональных данных может быть ограничен законодательством.

Что касается вашей проблемы с устройством на работу, рекомендуется обратиться в компетентные органы по защите персональных данных для проверки законности обработки ваших персональных данных предприятием. Также можно обратиться в предприятие с запросом на разъяснение по поводу передачи ваших персональных данных и обоснование таких действий.

Для решения данного вопроса вам необходимо обратиться к регулирующему законодательству, а именно, к закону "О персональных данных". Если вы давали согласие на обработку своих персональных данных при трудоустройстве, то ваше предприятие могло передавать их другим организациям только на основании законных оснований, например, на основании заключенных соглашений и контрактов, обеспечивающих обеспечение безопасности персональных данных.

Для начала, вы можете направить запрос в предприятие, с которого вы уволились, о том, на каких основаниях ваши персональные данные передаются другим организациям и как долго их хранят.

Кроме того, вы можете обратиться в органы государственной власти, ответственные за защиту персональных данных, с жалобой на неправомерную обработку ваших персональных данных предприятием.

Для более подробной консультации и разрешения данного вопроса, рекомендуется обратиться к юристу, специализирующемуся на вопросах персональных данных и защите прав граждан в этой сфере.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае:

• Федеральный закон от 27.07.2006 г. № 152-ФЗ "О персональных данных" (статьи 6, 9, 18, 21);

• Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 81.1, 83, 84);

• Гражданский кодекс Российской Федерации (статьи 152.1, 152.2);

• Закон Российской Федерации от 27.07.2006 г. № 149-ФЗ "Об информации, информационных технологиях и о защите информации" (статьи 9, 10, 11).