Как работодатель может изменять рабочее время: статья и примеры

Согласно статье 91 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель вправе изменять график работы работника с уведомлением его не позднее чем за две недели, если это не противоречит трудовому договору, локальным нормативным актам и коллективному договору.

Для ответа на данный вопрос, в первую очередь, необходимо обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации. Таким образом, желательно иметь следующие документы: - Трудовой кодекс РФ; - Коллективный договор (если он имеется); - Положение о режиме работы (если таковое утверждено в организации).

Согласно статье 91 Трудового кодекса РФ, работодатель имеет право устанавливать для работников иной режим рабочего времени по числу рабочих дней в неделю, продолжительности рабочего времени, времени начала и окончания работы, перерывов в работе и выходных днях, если это не противоречит трудовому законодательству. Однако, работодатель должен проинформировать работников об изменении режима работы не позднее, чем за две недели до его введения.

Поэтому, если работодатель решает изменить рабочее время, ему необходимо создать новый график работы, в котором указывается новое рабочее время. Данный график должен быть утвержден работодателем и доведен до сведения всех работников организации.

Статья 91 Трудового кодекса РФ "Рабочее время" и статья 94 Трудового кодекса РФ "Изменение условий труда".