5 способов увеличить доход на работе: без дополнительной оплаты, повышение, перевод на декрет, фиксированная премия, и другие советы

В соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными нормативными правовыми актами, работодатель не может принудительно перераспределять объем работ между работниками без изменения оплаты труда. Поэтому, если работодатель предлагает выполнить дополнительную работу без дополнительной оплаты, это может рассматриваться как нарушение трудового законодательства.

Что касается аттестации и возможности повышения категории, то работодатель должен провести аттестацию в установленный законодательством срок и рассмотреть заявления работников о повышении квалификации. Если работодатель не выполняет свои обязательства по проведению аттестации, то это может также рассматриваться как нарушение законодательства.

Таким образом, в данной ситуации рекомендуется обратиться к работодателю с просьбой изменить условия труда в соответствии с трудовым законодательством либо обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса Вам необходимо обратиться к своему работодателю и запросить письменное предложение по перераспределению обязанностей между Вами и отсутствующей сотрудницей. В данном предложении должны быть указаны конкретные объемы работ и сроки их выполнения, а также возможности оплаты Ваших услуг.

Если работодатель не согласен проводить рераспределение обязанностей и не готов предложить дополнительную оплату, то в данной ситуации вынуждены быть ответственным за выполнение своих основных обязанностей.

Стоит отметить, что повышение по категории является внутренним процессом и его проведение зависит от многих факторов, включая квалификацию работника и финансовые возможности компании. В данном случае, учитывая отсутствие Вашей коллеги и необходимость выполнения ее работ, Вам следует обозначить четкую позицию и, при необходимости, обратиться за юридической консультацией.

Наложение дополнительных обязанностей на работника без соответствующей доплаты может нарушать Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 131, 132, 135), а также иные законы Российской Федерации, устанавливающие права и обязанности работников и работодателей. Дополнительно, длительное отсутствие аттестации, неопределенность по поводу повышения и невозможность перевода на декретную единицу могут нарушать также иные нормы Трудового кодекса Российской Федерации, а также иное законодательство Российской Федерации в данной сфере (статьи 64, 68, 70, 180, 188, 190, 191, 255, 315, 316 и др.). Рекомендуется обратиться к квалифицированному юристу для получения конкретного и подробного разъяснения и рекомендаций в данной ситуации.