Как уволиться, если работодатель не хочет оформлять на работе официально?

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на расторжение трудового договора в любой момент времени без объяснения причин. В случае, если у работника имеется договор о совместительстве, то он обязан уведомить работодателя не позднее, чем за две недели до прекращения трудового договора. Однако, если у вас не было официального трудового договора, то вы не обязаны отрабатывать две недели.

Для решения этого вопроса необходимо определить законодательную базу, регулирующую трудовые отношения в Российской Федерации. В соответствии со статьей 81 Трудового кодекса РФ, работник вправе по своему усмотрению направить работодателю письменное заявление об увольнении, предупредив его не менее чем за две недели, если более длительный срок не установлен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Таким образом, если Вы желаете уволиться, необходимо подготовить письменное заявление и направить его своему работодателю. В заявлении следует предупредить работодателя о своем намерении уволиться не менее, чем за две недели до желаемой даты увольнения.

Наличие или отсутствие официальной записи в трудовой книжке не влияет на обязательность отработки двухнедельного срока. В случае нарушения процедуры увольнения или невыполнения отработки двухнедельного срока, работодатель имеет право применить соответствующие установленные законом меры ответственности.

Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации "Уведомление об увольнении по инициативе работника", статья 79 Трудового кодекса Российской Федерации "Сроки уведомления об увольнении по инициативе работника".