Как работать официально, если начальник ИП не хочет оформлять? Заключение ежемесячного договора и требования к документам

Законодательство Российской Федерации предусматривает, что работодатель обязан оформить сотрудника официально и заключить с ним трудовой договор в письменной форме. Фактический персонал, трудоустроенный без оформления документов, нарушает законодательство Российской Федерации.

Запрос работодателя на предоставление копии Вашего паспорта, СНИЛСа и ИННа может быть необоснованным и нарушающим законодательство о защите персональных данных. В соответствии с законодательством РФ, Вы можете предоставить только копию идентификационной страницы Вашего паспорта, а сотрудники работодателя не могут использовать эти данные в личных целях. Если работодатель настаивает на предоставлении копии всех страниц Вашего паспорта, СНИЛСа и ИННа, это может означать, что он незаконно пытается получить доступ к Вашим личным данным. Если Вы сомневаетесь, можно обратиться за консультацией к специалисту по защите персональных данных.

Для решения данного вопроса следует использовать следующий набор документов:

1. Закон "О трудовых договорах", который определяет права и обязанности работника и работодателя при заключении трудового договора.

2. Трудовой кодекс Российской Федерации, в котором указаны условия, необходимые для заключения трудового договора, а именно - трудовая функция и условия оплаты труда.

3. Федеральный закон "О персональных данных", который определяет правила сбора, хранения и обработки информации о физических лицах, в том числе паспортных данных.

Исходя из вышеизложенного, следует отметить, что работодатель не имеет права заключать трудовой договор без установленных законодательством условий. Это означает, что необходимо заключить трудовой договор на определенный срок или на неопределенный срок с установленными условиями оплаты труда и трудовыми обязанностями работника.

Сбор и обработка персональных данных также регулируется законодательством и требует предварительного согласия субъекта персональных данных (работника) на их сбор и обработку. Таким образом, можно считать, что требование работодателя предоставить полную копию паспорта с чистыми страницами, СНИЛС и ИНН не соответствует законодательству и может быть рассматриваться как незаконное. В случае, если работодатель не предоставляет возможности заключения трудового договора в соответствии с законодательством, сотрудник может обратиться за помощью в рабочую инспекцию или в суд.

Трудовой кодекс РФ, статьи 57, 58, 59, 60.