Как курировать детей, если начальник требует работать в офисе без изменения договора на лаборанта?

Если работник заключил трудовой договор на исполнение конкретной должности, то работодатель не может требовать от работника выполнения обязанностей, не предусмотренных трудовым договором. Если в работу в офис и курирование детей не входят в трудовые обязанности лаборанта, то работодатель не имеет права требовать выполнения данных обязанностей без согласия работника и без изменения трудового договора. В случае если работодатель настаивает на выполнении таких обязанностей, работник имеет право обратиться в организацию профсоюза или в государственный орган, ответственный за контроль за соблюдением трудового законодательства.

Для решения данного вопроса нужно иметь следующие документы:

1. Копию трудового договора с местом работы и должностью.
2. Копию приказа о переводе на новую должность, если таковой имеется.
3. Любые другие документы, которые могут подтвердить обстоятельства данного случая.

Относительно возможности заставить работать на новой должности без изменения договора и без согласия работника, следует отметить, что это не допустимо. Каждая должность соответствует определенным обязанностям и правам, и перевод на новую должность без изменения договора является фактическим изменением условий труда, что противоречит законодательству. Если начальник требует выполнения работ, не предусмотренных трудовым договором, это может быть основанием для обращения в суд.

Статьи, которые могут быть использованы для решения данного вопроса: - Статья 72 Трудового кодекса РФ "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя"; - Статья 73 Трудового кодекса РФ "Порядок изменения условий трудового договора по инициативе работодателя"; - Статья 81 Трудового кодекса РФ "Изменение должности работника".