Как быть, если работодатель не хочет оформлять сотрудника по трудовой книжке: советы и рекомендации

Если работодатель предлагает заключить только договор об оказании услуг (гражданско-правовой договор), а не оформлять трудовую книжку, то это может указывать на нелегальное трудоустройство. Кроме того, отсутствие трудовой книжки может привести к трудностям при получении социальных гарантий и компенсаций в случае увольнения, а также при продолжении карьеры в других компаниях. Рекомендуется обратиться к специалистам в области трудового права за консультацией и защитой своих интересов в данной ситуации.

Для решения вопроса о трудоустройстве по договору с работодателем, необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации, а также когда при заключении договора участники могут определять его условия по своему усмотрению, при условии соблюдения норм действующего законодательства и иных правовых актов.

Для заключения договора с работодателем необходимо составить проект договора, который должен включать следующие существенные условия:

• срок действия договора (указывается как определенный или неопределенный);
• место работы (адрес и название компании);
• тип работы и должность (описание должностных обязанностей и условий оплаты);
• график работы;
• размер и форму оплаты труда;
• социальные гарантии;
• ответственность сторон и порядок разрешения споров.

В случае, если работодатель отказывается оформить работника по трудовой книжке, можно обратиться в государственный орган, ответственный за надзор за соблюдением трудового законодательства, и сообщить о нарушении прав трудящегося.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Статья 13 Трудового кодекса Российской Федерации "Оформление трудовых отношений"
• Статья 59 Трудового кодекса Российской Федерации "Договор о выполнении работ"
• Статья 317 Гражданского кодекса Российской Федерации "Договор возмездного оказания услуг"