Работодатель требует объяснение от сотрудника: правила уведомления при уходе из страны и вопросы к трудовой книжке.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник может быть уволен по соглашению сторон, по инициативе работодателя или по инициативе работника. Если работник не является на работу более трех календарных дней без уважительных причин, это может быть основанием для его увольнения по п. 3 ст. 81 ТК РФ. Однако, вам может быть дано время на дачу объяснений по причине пропуска работы, если это предусмотрено внутренними правилами организации, трудовым договором или коллективным договором. Таким образом, вам необходимо связаться с работодателем и уточнить статус вашего увольнения (было ли оно сделано по инициативе работодателя, соглашению сторон или по основанию п. 3 ст. 81 ТК РФ) и обсудить возможность получения трудовой книжки без дачи объяснительной записки.

Для решения этого вопроса необходимо собрать следующие документы:

1. Письмо от работодателя о необходимости предоставления объяснительной;
2. Личные документы, удостоверяющие личность и подтверждающие гражданство РФ;
3. Трудовую книжку с записью о трудовом договоре и времени работы в компании;
4. Документы, подтверждающие причину отсутствия на работе, такие как медицинские справки, билеты и т.д.;
5. Копию уведомления об увольнении.

Ответ на вопрос о необходимости предоставления объяснительной зависит от того, был ли сотрудник уже уволен или нет. Если увольнение уже произошло, то нужно рассмотреть претензии работодателя и оценить их законность. Если сотрудник еще не уволен, то важно прийти на работу и дать объяснительную заявление относительно причин отсутствия. Получив заявление работника, работодатель должен принять решение об увольнении или продолжении сотрудничества с сотрудником. В любом случае, сотруднику рекомендуется получить консультацию со специалистами в данной области и оперативно действовать, чтобы сохранить свои права и интересы.

Трудовой Кодекс Российской Федерации: статья 77 - Договор о найме работника; статья 80 - Прекращение договора о найме работника по инициативе работодателя; статья 81 - Основания прекращения договора о найме работника по инициативе работодателя.