ООО: вопросы ликвидации, увольнения и записи в трудовой книжке при уходе сотрудника в армию

В данной ситуации, если сотрудник ушел в армию и не был уведомлен о ликвидации ООО, то Вы можете составить запись в трудовой книжке о том, что данный сотрудник уволен в связи с ликвидацией организации с даты, когда он должен был получить уведомление о ликвидации. Если уведомление было отправлено по указанному при устройстве адресу, но ответа не получено, то следует приложить копию уведомления к записи в трудовой книжке. Также можно попытаться связаться с данным сотрудником по другим возможным контактам и предоставить ему соответствующие документы о ликвидации компании.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Свидетельство о государственной регистрации юридического лица.
2. Протокол о ликвидации ООО.
3. Извещение об увольнении работника, направленное в соответствующие органы.
4. Устав ООО.
5. Трудовой договор с увольняемым работником, а также приказ об увольнении.

С учетом ситуации, описанной в вопросе, можно сделать запись в трудовой книжке о том, что работник был уволен в связи с ликвидацией ООО с указанием даты ликвидации. Если данный сотрудник не принял участия в процессе ликвидации, лучше также указать в трудовой книжке, что обязанность уведомления о ликвидации возложена на работодателя, а работодатель извещение направил в соответствующие органы. При этом необходимо заполнить соответствующее поле в трудовой книжке, где указывается причина увольнения. Выбирать причину увольнения из общей формулировки необходимо ориентируясь на соответствующие положения законодательства, однако, определенное влияние на выбор причины увольнения будет оказывать ситуация, описанная в вопросе.

Статья 81 Трудового кодекса РФ: порядок увольнения работника по инициативе работодателя. Статья 82 Трудового кодекса РФ: основания для увольнения работника по инициативе работодателя. Статья 83 Трудового кодекса РФ: информирование работника о предстоящем увольнении.