Как работодатель требует отработки при уходе сотрудника: опыт и советы

Если Вы хотите разорвать трудовой договор до истечения отпуска и нет в договоре условий об определенном сроке уведомления работодателя об увольнении, то настоятельное требование работодателя звучит незаконно. Однако, если в договоре прописаны дополнительные условия о сроках уведомления, то следует им следовать.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым договором между работодателем и сотрудником, касающимся вопроса об увольнении. В трудовом договоре могут быть указаны требования о предварительном уведомлении работодателя о намерении уволиться, сроках такого уведомления и условиях оплаты невыработанного отпуска.

Если трудовой договор не содержит специальных условий касательно увольнения в период отпуска, то работник вправе уволиться в любое время, в том числе и во время отпуска, без предварительного согласования с работодателем. При этом сроки уведомления о намерении уволиться и условия оплаты невыработанного отпуска могут быть определены в соответствии с трудовым законодательством РФ.

Если работодатель настаивает на отработке двух недель после окончания отпуска, то необходимо устно или письменно обратиться к работодателю с просьбой обосновать свои требования и указать основание для такого требования в соответствии с трудовым законодательством РФ. Если работодатель не может представить законные основания для своих требований, то работник вправе отказаться от отработки данных двух недель после окончания отпуска.

Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации (отработка в период предупреждения об увольнении), статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации (выплата среднего заработка при увольнении по собственному желанию)