Компенсация при уходе сотрудника: что делать, если работодатель не выплатил? Советы

Здравствуйте! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, если работник увольняется по собственному желанию, без согласия работодателя, выплаты при увольнении не предусмотрены. Если возможно, уточните условия выплат в вашем трудовом договоре или коллективном договоре. Однако, если пообещали выплаты до подписания заявления об увольнении, вам следует обратиться к работодателю и достигнуть договорённости о выплате. Если этот путь не принесёт результатов, обратитесь в органы надзора за установлением своих законных прав.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор с текущей организацией;
2. Заявление об увольнении, которое Вы подписали;
3. Копия приказа об увольнении, который был выдан Вам после подписания заявления;
4. Копия коллективного договора (если таковой имеется);
5. Копия Правил внутреннего распорядка (если таковые имеются);
6. Копия определения органа по трудовым спорам, если Вы подали иск в соответствующий орган.

Проясните соответствующие обстоятельства и соберите необходимые документы, чтобы обратиться в суд или в орган по трудовым спорам для защиты своих прав на возможные выплаты.

Статьи, которые могут применяться в данной ситуации: - Статья 112 Трудового кодекса РФ "Увольнение по инициативе работодателя"; - Статья 178 Трудового кодекса РФ "Выплата пособий работникам при увольнении по сокращению численности или штата работников"; - Статья 240 Трудового кодекса РФ "Ответственность сторон трудового договора за его неисполнение или ненадлежащее исполнение"; - Статья 15 Федерального закона "О защите прав потребителей" (в том случае, если выплаты обещаны и не были осуществлены).