Что делать, если работодатель не выплатил зарплату и предъявил недостачу? Советы и решения

К сожалению, работа без оформления трудовых отношений является нарушением законодательства Российской Федерации. Однако, отказываться от оплаты оставшейся заработной платы не является законным. Также, в случае несогласия с предъявленной недостачей, Вам следует обратиться к адвокату для консультации и защиты своих прав. В любом случае, возврат денежных средств должен осуществляться через юридически действительный договор или расписку, так как лишь устная договоренность имеет мало доказательной ценности.

Для решения данного вопроса Вам необходимо предоставить следующие документы: 1. Расписку о возврате денежных средств, которую Вы получили от магазина, с указанием суммы, за которую Вы взяли духи вместо зарплаты. 2. Доказательства того, что Вы действительно работали в данном магазине (например, трудовой договор, квитанции об оплате, свидетельские показания коллег, свидетельство об увольнении). 3. Любые другие доказательства, которые могут помочь определить истинную сумму недополученной заработной платы и возможную компенсацию магазину (например, квитанции об оплате транспортных расходов, выписки из рабочего графика).

В случае если магазин не согласен на возврат денежных средств вам, но вы уверены в своей правоте, то вам необходимо обратиться за юридической консультацией и защитой своих прав в судебном порядке.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае:

• Статья 5 Трудового кодекса РФ - Оплата труда работника за выполненную работу;

• Статья 182 Гражданского кодекса РФ - Договор купли-продажи;

• Статья 158 Уголовного кодекса РФ - Кража.

В данном случае, для решения вопроса о выплате задолженности заработной платы, можно обратиться к Трудовому кодексу РФ. Однако, использование духов в качестве возмещения заработной платы может повлечь за собой применение статьи 182 Гражданского кодекса РФ, которая регулирует сделки купли-продажи.

Одновременно с этим, согласно статье 158 Уголовного кодекса РФ, если магазин обратится в полицию, то действия работника могут быть рассмотрены как кража.

Поэтому, в данной ситуации, наилучшим решением было бы оплатить задолженность заработной платы в денежном эквиваленте, чтобы избежать дополнительных юридических последствий.