Что делать, если работодатель не выплатил зарплату? Рассказ и советы 17-летнего бывшего сотрудника Орифлейм

Добрый день. В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать заработную плату в полном объеме в установленный законом срок. Если работодатель не выплачивает заработную плату в установленный срок, работник имеет право обратиться в суд с иском о взыскании задолженности. Также работодатель не имеет права угрожать работнику или требовать возврата денежных средств через социальные сети или сообщения. В данной ситуации я рекомендую связаться с работодателем и попытаться решить спор мирным путем. Если это не приведет к результату, можно обратиться в суд с иском о взыскании задолженности заработной платы и возмещении морального вреда.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы и действия:

1. Сделать заявление в соответствующие органы правопорядка о факте угроз и давления со стороны компании Орифлэйм на молодого человека;

2. Собрать все документы, подтверждающие увольнение сотрудника, включая договор о найме на работу и акт приема-передачи работы;

3. Если существует письменное уведомление о размере заработной платы, истец может обратиться в суд с иском о взыскании долга;

4. Обязательно нужно сохранить все угрожающие сообщения, которые присылала компания Орифлэйм, как доказательства нарушения закона о неприкосновенности личной жизни, а также на противоправное принуждение к уплате долга;

5. Организовать переговоры с представителями компании Орифлэйм в присутствии адвоката, и договориться об урегулировании этого спора.

Надеюсь, эта информация будет полезной и поможет решить вашу проблему с компанией Орифлэйм. В любом случае, обращайтесь за консультацией к юристу, специализирующемуся на трудовом законодательстве.

Статьи, которые применяются в данном случае (в соответствии с законодательством РФ), включают в себя:

• Статья 109 Трудового кодекса РФ (о выплате заработной платы)
• Статья 151 Трудового кодекса РФ (о сохранении конфиденциальности персональных данных работника)
• Статья 306 Уголовного кодекса РФ (о клевете в отношении человека)